Gestão do Programa
Um programa de idiomas que sua empresa consegue acompanhar e a equipe consegue usar.
Conecte as necessidades da operação à escolha dos participantes, ao investimento e ao acompanhamento. Ensino individualizado, tutoria humana e tecnologia para apoiar o desenvolvimento de cada pessoa e as decisões da empresa.
Desafios do programa
O programa precisa continuar fazendo sentido depois da contratação.
Participação, aplicação no trabalho e acompanhamento ajudam a empresa a avaliar o que está funcionando e o que precisa mudar.
- 01.
Baixa adesão
Os participantes começam, mas perdem o ritmo ao longo do programa.
- 02.
Conteúdo distante da função
O profissional estuda, mas encontra dificuldade para aplicar no trabalho.
- 03.
Pouca visibilidade
A empresa acompanha a presença, mas tem pouca clareza sobre a evolução.
- 04.
Escala sem individualização
O programa cresce, mas as necessidades de cada pessoa ficam em segundo plano.
- 05.
Mudanças durante o contrato
Pessoas saem, assumem outras funções ou precisam começar em momentos diferentes.
- 06.
Dificuldade para demonstrar valor
Faltam informações para discutir ajustes, continuidade e investimento.
Uma estrutura pensada para a empresa
Relevante para quem aprende. Visível para quem investe.
Cada profissional se desenvolve a partir da própria realidade. A empresa acompanha participação e evolução para orientar decisões sobre o programa.
Ensino individualizado
Nível, função, rotina e objetivos orientam o desenvolvimento de cada participante.
Prática ligada ao trabalho
Reuniões, apresentações e negociações entram no aprendizado conforme as responsabilidades da função.
Sessões Situacionais
Preparação com o Tutor para conversas profissionais específicas, conforme o programa contratado.
Acompanhamento e dados
Tecnologia, registros de participação e avaliações ajudam a acompanhar a evolução e identificar quem precisa de atenção.
Flexibilidade para a empresa
O programa precisa acompanhar as mudanças da empresa.
Nem todos precisam começar ao mesmo tempo. E mudanças na equipe podem alterar quem precisa participar.
Ativação Flexível
Comece com quem precisa agora. Planeje as próximas entradas.
Mantenha parte das vagas em reserva para ativar participantes ao longo do contrato. As entradas seguem os prazos contratados e não prorrogam automaticamente a vigência.
Connect: até 50% das vagas em reserva · Custom: conforme o desenho contratado
Continuidade Inteligente
Se a equipe muda, a vaga pode continuar sendo aproveitada.
Nos programas com pagamento integral pela empresa, é possível substituir quem não está participando ou deixou a equipe. Outro profissional aproveita o saldo e o período restantes da vaga, conforme as condições contratadas, sem reiniciar a carga nem o prazo.
Disponível nos programas com pagamento integral pela empresa, conforme contrato
Pessoas mudam. A necessidade da empresa continua.
Gestão do investimento
Escolha como financiar o programa conforme a política da sua empresa.
A SelfieCorp oferece modelos de investimento com financiamento integral ou compartilhado. RH, lideranças e Compras podem avaliar a alternativa adequada ao orçamento, à participação prevista e à necessidade de reservar vagas.
Sua empresa define o modelo de investimento e mantém a gestão do programa.
Contratação Integral
A empresa financia 100% do programa.
Investimento definido na contratação, com participantes e acompanhamento centralizados.
Financiamento integral
Coparticipação Contratada
Vagas reservadas, investimento compartilhado.
Empresa e participantes compartilham o investimento, com capacidade reservada conforme a contratação.
Capacidade reservada
Coparticipação Flexível
Investimento conforme a adesão, sem reserva prévia.
A participação orienta o investimento, dentro das condições acordadas com a empresa.
Sem reserva prévia
A relação corporativa direta permite acompanhar o programa e sua utilização, além dos pagamentos.
Acompanhamento
Saiba quem está usando o programa e onde é preciso agir.
Acompanhe adesão, frequência, desempenho e as horas e vagas do contrato. A plataforma destaca participantes que precisam de atenção, como quem apresenta baixa frequência ou está sem próxima aula agendada.
Com essas informações, a empresa pode conversar com os participantes e orientar ajustes. Nos programas com pagamento integral pela empresa, também pode substituir quem não está participando ou deixou a equipe, aproveitando o saldo e o período restantes da vaga, conforme as condições contratadas.
Perguntas frequentes
O que sua empresa precisa saber antes de começar
Sim, em todos os programas. Pessoas da mesma equipe podem ter níveis, responsabilidades e dificuldades diferentes. O desenvolvimento considera a realidade de cada uma, com tutoria humana e prática conectada ao trabalho.
Conforme o programa, mudam o número de participantes, os recursos de acompanhamento e a flexibilidade. O ensino individualizado permanece.
A definição é da empresa, considerando as prioridades das áreas e as situações em que o idioma precisa funcionar: conversas técnicas, reuniões com a matriz, negociações ou novas responsabilidades internacionais.
A SelfieCorp apoia essa definição com o mapeamento inicial de nível e necessidades. Quando prevista na contratação, a Ativação Flexível permite organizar as entradas por etapas.
Nos programas com pagamento integral pela empresa, a Continuidade Inteligente também permite substituir participantes, conforme as condições contratadas. O novo participante utiliza o saldo e o período restantes da vaga.
A plataforma reúne informações sobre adesão, frequência, aderência às atividades, desempenho nas avaliações e evolução ao longo do programa. Também permite acompanhar horas, vagas e vigência dos contratos.
Os responsáveis pelo programa podem identificar participantes que precisam de atenção, como aqueles com baixa frequência, faltas consecutivas ou sem próxima aula agendada. Essas informações ajudam a orientar conversas, apoiar a participação e avaliar ajustes.
Os recursos e as condições de acompanhamento seguem o programa contratado.
A empresa escolhe entre três modelos, conforme sua política e a forma como pretende organizar a participação.
Na Contratação Integral, a empresa financia 100% do programa, com investimento definido e gestão centralizada.
Na Coparticipação Contratada, o investimento é compartilhado entre empresa e participantes, com capacidade reservada conforme a contratação.
Na Coparticipação Flexível, o investimento acompanha a adesão, sem reserva prévia.
Nos três modelos, a relação é corporativa direta. Valores, responsabilidades e condições são definidos na contratação.
Vamos estruturar o programa a partir das prioridades da sua empresa?
Conte quem precisa usar o idioma, em quais situações e como a empresa pretende organizar o investimento. Vamos orientar a escolha do programa e esclarecer as condições de implantação e acompanhamento.